Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat ein wegweisendes Urteil gefällt, das Auswirkungen für viele Unternehmen haben könnte.
Deutschlands höchste Arbeitsrichter haben die Position von Frauen im Streit um gleiche Bezahlung wie Männer verbessert. Arbeitgeber können Gehaltsunterschiede von Frauen und Männern demnach nicht einfach mit ihrem unterschiedlichen Verhandlungsgeschick begründen.
Wenn Frauen und Männer wie im verhandelten Fall bei gleicher Arbeit unterschiedlich bezahlt würden, begründe das die Vermutung der Diskriminierung wegen des Geschlechts, sagte die Vorsitzende Richterin.
